近日，有网友在社交平台发帖称，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试，并以“E人（外向型人格）跳槽率高”为由直接拒录。能否胜任工作与人格类型之间存在必然关联吗？企业能将人格测试的结果作为招聘硬指标吗？这一事件引发广泛热议。